Wat is microlearning en waarom werkt het zo goed?

Micro learning

We scrollen, swipen, klikken en multitasken. Onze aandachtsspanne is korter dan ooit, terwijl de hoeveelheid informatie die we dagelijks verwerken alleen maar toeneemt. Geen wonder dat traditionele leertrajecten vaak hun doel missen. De oplossing? Microlearning, leren in kleine, behapbare stukjes, precies op het juiste moment.

In dit artikel lees je wat microlearning is, waarom het werkt en hoe je het eenvoudig toepast binnen je organisatie met behulp van e-learning.

Wat is microlearning?

Microlearning is een leerstrategie waarbij je content aanbiedt in kleine, gerichte brokjes. Denk aan een video van twee minuten, een korte quiz, een stappenplan of een interactieve infographic. Eén module = één duidelijke leerdoelstelling.

Het doel: snel en efficiënt nieuwe kennis of vaardigheden aanleren, zonder dat het voelt als een zware training.

Waarom microlearning werkt

Microlearning is meer dan een trend, het heeft duidelijke voordelen:

  • Beter te onthouden: Kleine porties kennis blijven beter hangen dan een lange training van 2 uur.

  • Direct toepasbaar: Medewerkers leren precies wat ze nú nodig hebben.

  • Efficiënt: Een module van 5 minuten past altijd wel in een werkdag.

  • Flexibel: Leren kan op mobiel, tablet of desktop, waar en wanneer het uitkomt.

  • Motiverend: Korte succesmomenten houden de motivatie hoog.

Voorbeelden uit de praktijk met Kennis Kompas

Binnen Kennis Kompas kun je microlearning toepassen op allerlei manieren. Denk aan:

  • Eén module = één taak
    Bijvoorbeeld: “Hoe stel je je out-of-office in?” of “Hoe meld je je ziek in het systeem?” in minder dan 3 minuten leer je het.

  • Stap-voor-stap instructievideo’s
    Bijvoorbeeld: korte how-to’s voor software of apparaten in de zorg of techniek.

  • Soft skills trainen
    Zoals feedback geven, samenwerken of omgaan met stress. Geen lange theorie, maar korte reflectievragen of miniquizzen.

  • Snelle opfriscursussen
    Voor regels of procedures die af en toe herhaald moeten worden, zoals AVG, veiligheid of onboardingregels.

Wanneer zet je microlearning in?

Microlearning werkt vooral goed:

  • Als aanvulling op langere leertrajecten

  • Voor herhaling en borging van kennis

  • Bij onboarding van nieuwe medewerkers

  • Voor just-in-time learning op de werkvloer

  • Als leerprikkel tussen grotere modules door

Starten met microlearning in jouw organisatie

Met een platform als Kennis Kompas zet je in no time je eigen microlearningbibliotheek op. Dankzij de intuïtieve editor, integraties met video en quizformats en inzicht in voortgang, geef je leren een plek die past bij de werkdag van vandaag.

Deel deze blog

Kennis Kompas - Jouw navigatie naar slimmer trainen en leren

Contact

Businesscares
Dokter Stolteweg 72
8025 AZ Zwolle